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贵阳观山湖:贴心服务“引凤”来

时间:2018-07-17 10:07来源:网络整理 作者:我的网站
“今年5月,我们通过校企合作招聘了669人,为企业发展充实了人才库。”近日,贵州吉利新能源汽车有限公司校企合作负责人孔庆发说,吉利汽车项目人才需求量大,要

“今年5月,我们通过校企合作招聘了669人,为企业发展充实了人才库。”近日 ,贵州吉利新能源汽车有限公司校企合作负责人孔庆发说,吉利汽车项目人才需求量大 ,要完成大量的人力资源储备,少不了观山湖区的支持和帮助。
观山湖区高度重视、主抓重点、按需施策、全力服务,帮助吉利汽车及相关配套企业加快开展人力资源储备工作,通过校园招聘、专场招聘、网络招聘、第三方机构招聘、赴外引才、校企合作等方式 ,累计帮助吉利汽车招聘各类型人才2825人 。

在具体工作中,观山湖区建立定期交流机制 ,通过分组包保的形式与企业建立联系,与企业人力资源部门工作人员建立定期沟通制度,找准开展人力资源储备服务工作的方向 。今年以来,在观山湖区举办的11场各类型招聘活动中,吉利汽车参加6。喙嘏涮灼笠挡渭3场。
针对企业在年度人力资源需求规划、薪酬福利设计、科学规范用工等方面专业水平不高的问题,观山湖区通过购买服务的方式,举办3期人力资源管理提升培训 ,邀请知名人力资源管理师围绕当期人力资源管理工作的重点 、难点问题进行实例讲解分析 ,指导企业提升人力资源管理水平,推动企业招人、选人、育人、用人、留人等各环节规范化、制度化 。为拓宽人力资源储备渠道,观山湖区结合企业对技能人才的需求,搭建企业与职校 、汽车行业协会 、人力资源机构 、招聘服务企业的交流合作平台,引导企业加强多方合作。尤其是在与职业院校的交流合作上,观山湖区通过建立“预备劳动力+订单培训+企业用工需求”的定向培养模式 ,采取现场宣讲和人才培养储备洽谈的方式 ,帮助企业完成大批量的人力资源储备任务。
在招聘中,如何快速有效培育人才 、破解人才流失率过大的难题 ?观山湖区积极探索,以“共同培养”为抓手,以“人员稳定”为目的,科学引导全省各地职校与吉利汽车开展校企合作,推动将学校办成吉利的培训中心、人才输送中心、人才储备基地。同时 ,观山湖区邀请专业人力资源管理团队对企业进行“问诊” ,从企业文化、薪酬待遇、员工福利、规章制度等多方面提出意见建议,提醒企业重视人才流失率过大问题 ,进行调研并形成报告,解决留人难问题 ,缓解招聘工作压力,打造一支结构合理、长期稳定的企业管理人才、技能人才队伍 。
此外 ,观山湖区还结合吉利汽车及配套企业2018年的人力资源需求规划,与剑河县、关岭县、长顺县、黎平县、黔西县等已建立人力资源合作关系的23个贫困县合作,引导吉利汽车及配套企业“走出去”“引进来” ,促进吉利汽车及配套企业开展贫困家庭子女教育扶贫资助计划,吸纳贫困家庭子女在吉利就业,助推精准脱贫。
“我们通过种种措施 ,从汽车产业人才引进、汽车产业人才培养、汽车产业人才服务三个方面,帮助吉利汽车解决人才方面的问题  。”观山湖区人社局相关负责人说 。(蔡婕)

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